马不停蹄的一年已接近尾声，即将迎来的是喜气洋洋的新开始，新年大伙心里对工作有木有新的盘算？嘿嘿，这个敏感话题也真是不便明说！但是，春节过后是离职高峰期却是众所周知的事实，而伴随着“离职潮”而来的“泄密潮”你听说了吗？

“海底捞”离职员工窃密勒索

据权威调查显示，在农历新年来临前，有超过50%的职员尝试着投简历、预约面试，而超过80%的离职员工会有意或无意带走公司资料，包括企业的核心技术、机密文件、敏感信息等。离职是企业的一个敏感话题，而小编认为，企业最怕的不是员工离职，而是离职时还要临门一脚。

近日，在餐饮行业一度因为盛情服务而被广为传颂的火锅之王“海底捞”发生了一起离职员工窃密勒索事件。据称，该离职员工裴某， 2013年进入 “海底捞”担任传菜员，2014年升至企业的人事文员，因对东家不满而离职，裴某对“海底捞”不满在于，在岗期间，他根据在“海底捞”的工作经验，给总部的人力资源总监发送邮件，提出人力资源建议。“海底捞”的奖励机制是凡提出对企业有帮助并被采纳的建议，都予以奖励，但是裴某发现企业虽采纳了他的建议，但并没有给他升职、加薪。心生不满的裴某决意带着人事资料离职，并在事后打电话以掌握企业的人事信息为由向“海底捞”索要50万。

“海底捞”一直以“家文化”自居，试图给员工打造一个如家一般温暖、有人情味的工作环境，员工可以内部升迁，基层人员也可以逐步升迁至管理层的岗位。虽然“海底捞”一直努力做好人文关怀，但是员工素质与其所升迁至的岗位不相匹配，也严重影响着企业的信息安全。裴某进入“海底捞”时只是个传菜员，工作一年升迁到人事文员岗位，大量接触企业的人事信息，但其素质和道德水平却没有相应提高到与岗位相匹配的程度。

唯贤是用防范泄密风险

数据调查显示，企业里85%的员工能够轻易获取机密信息，类似裴某的窃密行为，也曾发生在电商巨头阿里巴巴身上。阿里的技术雇员利用职务之便多次下载支付宝后台的用户支付资料达20G，并将盗取的资料出售给各大电商公司，以牟取利益。该员工长时间的窃密行为，在阿里的某次内部审计中被发现，但已时隔2年多，被该名员工泄露出去的数据难以计数。

企业的信息安全一方面和企业的安全保护措施相关，另一方面， 员工的素质及道德水平也是影响企业信息安全的重要因素，企业在做好信息安全部署的同时也要注重培养员工对企业的忠诚度，用人唯才的同时也要唯贤是用，防止因员工道德水平低下所带来的泄密风险。不管是新年之后的“离职潮”还是平时的人事变动，企业都无法阻挡员工去意已决的心，但可怕的是伴随着“离职潮”而来的“泄密潮”，“潮”起“潮”落，如何才能有效防止离职员工泄密，请听下回分解！