1月18日，有媒体称【华为内部通报六名前中高层被抓疑泄露，内部资料给乐视酷派】，文中称“据华为内部通报，华为消费者终端业务的六名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于昨日批捕，其中包括华为一些明星产品的设计师。”

不过很快，此则消息就被华为方面辟谣，并澄清为“华为纠正内部员工被抓信息：只涉及工程师和设计人员”，并表示，目前通报不涉及乐视以及酷派两家公司，同时不涉及华为的中高层，只是涉及华为工程师和设计师。据华为官方称这些员工拿着华为的知识产权到外面去赚钱，给公司带来巨大损失。

SO，可以肯定的是华为内部也有内鬼了，内鬼还是工程师和设计师这种能接触企业智力资产的职务，并且还把华为的内部机密外泄并获利了。

而与此同时，任正非的一篇内部讲话也流出，这篇名为《内外合规多打粮，保驾护航赢未来》的讲话，强调了监管工作的重要，表示维持生存的根本就是不能腐败；华为发展快而腐败少，得益于在管理和控制领域做出的努力。

任正非表示，相比华为的业务发展和组织规模，公司问题已经相对较少，而且处于明显下降的趋势，这里面有监管岗位员工的功劳。他建议，在内控、内审、稽查、CEC、法务、信息安全、子公司董事等监督岗位工作的所有员工，只要三年以上的监管岗位工作经历，就应该给每人发一枚奖章，刻上“英雄万岁”。

讲话中，任正非指出，公司不因为腐败而不发展，也不因为发展而宽容腐败；监督岗位更多履行个人负责制，要敢于坚持原则，实事求是；监督岗位工作要从成功走向科学化、程序化，改进方法，提高技能；干部离任要审计，在任也要审计；内控、监管不是阻止速度，而是让流程顺畅后速度更快。

任正非说，内控、监管不是阻止速度，而是让流程顺畅后速度更快，小编特别认同。常常听IP-guard部署团队抱怨说在企业中遇到的最多阻碍就是部门、员工的抵制不配合，特别是销售、生产等盈利部门，认为部署审计、管控软件会影响公司效益、阻碍企业发展，导致安全项目部署进展缓慢甚至被搁置。其实部署内网安全对当下的一些工作习惯是会有所改变，但这种策略的设置也是一种安全习惯的培养，内网安全管理系统的成功部署，只会让企业更安全的更稳健的发展下去。

小编衷心希望，在2017年，我们少一点阻碍，多一点合作；少一点不满，多一点认同；少一点危险，多一点安全！2017，IP-guard和大家一起努力！