1. 超导前雇员被判罪间谍 华锐称泄密说法不实  来源：经济观察网

外媒日前报道称，美国超导子公司Windtec的前工程师在奥地利被判定犯有欺诈和“工业间谍罪”，其供认将“风机机密”出售给中国风机供应商华锐风电，对此华锐方面发表声明称“美国超导员工的说法严重不实”。英国金融时报称，卡拉巴斯维克曾在美国超导的一家子公司工作，并在中国为华锐风电进行发电机维护。他被控在2011年4月获取机密信息，包括设计图纸和风力发电机软件源代码，并出售给华锐风电。

短评：又见到前员工泄密的典型案例。虽然涉案各方按“惯例”予以否认，但个中奥妙，相信大家都明白的。携带原公司的资料去到新公司工作究竟是不是违法行为？这个大概非常难以界定，即使有签署对应的保密条款，在实际执行中也可能大打折扣。离职泄密风险，是常见的信息泄漏种类，IP-guard建议企业一定要对离职员工的行为做好审计，及时收回权限，以避免意外发生。

2. 上班到公司就被要求交手机 公司高调保护商业机密  来源：搜狐

昨日00:58，一位网友在快报19楼网站发帖：朋友公司昨天发生了件超搞笑的事——上班刚到公司就被前台要求交出手机。此外，该公司还部署了26个监控摄像头。“检查员工手机是无奈的选择，全为保护公司的创意资源，”周先生说，员工们在入职时都签署了保密协议，有责任保护公司信息不外泄。设计公司发展全靠自主创意，所以特别看重信息保护，才装了监控系统。

短评：对于一些高度依赖专有技术和自主创新的企业来说，知识产权就是他们的核心生命力和竞争力所在，因此采用各种方法进行保护也就丝毫不奇怪了。进入办公场所不允许携带电子设备，电子眼监控，内外网隔离，都是常见的方法。除此之外，企业还可以部署数据保密产品，如IP-guard对核心数据进行加密，传到企业之外就无法使用。另外，企业有必要对不同层级的员工能接触的机密信息等级进行明确限制，这样才能形成分级授权的保密体系。